近日，辉南县人民法院通过财产保全与柔性调解相结合的方式，成功化解了一起劳务纠纷案件，既保障了当事人的合法权益，又推动了纠纷高效化解。

案情回顾

原告齐某与被告晟某公司为劳务关系。原告在被告处打工，因被告一直未给原告结算工资款，在原告离职时，被告向原告出具工资结算欠条，载明被告欠原告工资款5000元，利息按银行同期贷款利率2倍计算，并承诺此款于2025年1月10日结清。到期后被告迟迟未能履行还款义务，原告齐某将被告诉至辉南县人民法院并申请财产保全。

案件受理后，承办法官宋和家第一时间审查保全申请并进行网络查控，随后冻结了被告公司银行卡的存款5000元。被告公司发现银行卡被冻结后，主动找到承办法官要求调解。经过承办法官耐心地释法说理，最终双方化解矛盾，达成调解协议，原告同意被告一次性偿还工资款5000元，并放弃对利息的追偿。同时，齐某也申请撤回财产保全，双方当事人握手言和。

财产保全措施作为“调解助推器”，以冻结资产形成心理威慑，促使债务人主动协商。“保全+调解”模式通过刚柔并济的手段，有效破解了民事纠纷中“执行难”与“关系僵”的双重困境，这一机制不仅提升了司法效率，更实现了法律效果与社会效果的统一。